工作日加班，即：平常说的周一至周五（每天8小时）超了8小时之后的加班，属于工作日延长加班，加班工资是平时工资的150%；
休息日加班，即：平常说的周六、周天工作加班，占用了劳动者的休息日，又不能安排补休的，加班工资是平时工资的200%，此时，休息日加班，休息日不属于计薪日，劳动者总共就获得200%的工资；
法定节假日加班，即：在国家规定的法定节假日进行加班，加班工资是平时工资的300%，此时，法定节假日属于计薪日，劳动者总共能拿到400%的工资（300%加班工资+平常计薪）；
年假工资：如果公司安排了劳动者的年假调休，公司只需支付200%的年假工资；如果公司当年没有安排劳动者的年假调休，则公司需要支付300%的工资（年假工资200%+计薪日工资100%）。
工作日延长加班可以累计后进行补休吗？
《劳动法》第44条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
法律明确规定延时加班应当支付加班费，安排补休没有法律依据。
法定节假日加班工资不是300%吗？怎么变成400%了？可以安排补休吗？
劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不能安排补休。