1. 协商
就是直接找公司负责人谈，讲明自己的困难，请求支付工资。如果公司的负责人不在，或者负责人不愿意支付工资，可以找公司其他负责人或者公司的人力资源部门负责人。如果他们不支付工资，可以要求他们说明原因，如果理由正当合理，可以协商解决。
2. 调解
如果第一种办法行不通，或者老板根本不想支付工资，那就采取第二种办法，调解。就是在工资争议发生之前和发生时，通过调解委员会、人民调解委员会等第三方机构介入，双方在第三方机构的监督下达成协议，解决纠纷，支付工资。
3. 劳动争议仲裁
如果协商、调解都不能解决问题，那就采取第三种办法，劳动争议仲裁。就是通过劳动争议仲裁委员会进行裁决，解决工资争议。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、工会、雇主等三方组成，由劳动行政部门负责。
企业欠薪的原因
企业欠薪的根本原因，往往是因为经营不善或资金周转不灵或经济效益不好所致。这时的解决方案有几种：
1. 改善经营或资金周转状况，提高经济效益。
2. 申请破产或重组。
3. 寻求政府或债权人的帮助，进行债务重组或债务减免。
4. 通过银行或债权人的同意，将债务转移给其他人或企业。
总之，企业欠薪是一个严重的问题，需要采取及时有效的措施来解决。如果企业无法解决这个问题，就可能导致员工的愤怒和不满情绪。同时也会对企业的形象和信誉造成严重影响。